《职工带薪年休假条例》规定：

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

■探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

■未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

■已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

探亲待遇适用范围是在：

■国家机关

■人民团体和全民所有制企业

■事业单位工作满一年的固定职工

关卡1：“不能在公休假日团聚”

是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。随着现代交通工具的便捷和节假日的增多，劳动者基本上都能利用公休假日与亲人团聚，所以享受探亲假的操作把握上，用人单位应当根据实际出发。

实践中，一般探望配偶或父母居住在较远地区或国外的，还是应当给予探亲假期。反之，则应当鼓励职工在节假日或周休日进行探亲。因此对于长假期后要求申请探亲假的，也可以按这个原则来进行实际操作。

关卡2：凡实行休假制度的职工应该在休假期间探亲。

例如，很多学校的教职工已经有了寒、暑假等假期；实行综合工时制的岗位在淡季时已经给予了带薪的休息休假；在此类情况下，应当鼓励职工在休假期间探亲。

关卡3：职工的父母和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母，因此，不能再重复享受探望父母的待遇。